Declaração de Aspiração

A cidade de Nantucket reflete o valor da responsabilidade fiscal em suas operações. A governança é colaborativa e a representação em conselhos, comitês e comissões reflete a diversidade de nossa comunidade. As instalações e escritórios municipais incorporam tecnologia moderna e são eficientes e eficazes em design, uso de energia e localização. A cidade está comprometida com o planejamento para uma comunidade resiliente e sustentável, bem como com a manutenção e melhoria dos ativos de infraestrutura municipal. Os funcionários municipais prestam serviços essenciais, valorizados por moradores e visitantes, e são membros engajados de nossa comunidade.

A implementação dos objetivos do Plano Estratégico e as operações diárias da cidade dependem da qualidade de sua equipe e da capacidade de recrutá-la e retê-la. Diversas iniciativas estão em andamento e/ou já foram concluídas para atender às necessidades de pessoal da cidade, incluindo uma revisão para garantir remuneração competitiva e programas para planejamento de sucessão, desenvolvendo e promovendo funcionários internamente. Um grupo de trabalho foi criado para identificar ações que melhorem o moral dos funcionários, desde atividades em equipe entre departamentos até canais de comunicação mais eficazes. Para atender às necessidades de moradia dos funcionários da cidade, uma equipe interna se reúne regularmente para identificar oportunidades para funcionários temporários e permanentes.

Tecnologia confiável e segura também é fundamental para o funcionamento eficiente e eficaz da cidade. A cibersegurança é um foco essencial do departamento de TI, garantindo a proteção das informações da cidade. Novos métodos de autenticação foram implementados para todos os equipamentos tecnológicos da cidade, e o treinamento contínuo faz parte do trabalho de todos os funcionários. As ferramentas de comunicação eletrônica e mídias sociais da cidade são constantemente atualizadas para manter o público informado. Um Plano de Comunicação está em vigor com o objetivo de alcançar toda a população da ilha em mídias e formatos adequados às suas necessidades.

Metas

1. Apoiar as condições de trabalho dos funcionários municipais, incluindo um complexo municipal central, uma nova instalação do Departamento de Obras Públicas (DPW) e alojamento para funcionários.
2. Continuar a avaliar a remuneração total para apoiar os esforços de recrutamento e retenção.
3. Elaborar e realizar investimentos estratégicos em um Plano Diretor de Instalações.
4. Continuar investindo em tecnologia e cibersegurança.
5. Aumentar a participação em conselhos, comissões e comitês e simplificar os processos de integração e orientação.

Atividades que foram concluídas ou implementadas

Desde a adoção do Plano Estratégico, progressos consideráveis ​​foram alcançados na área de foco de Operações Municipais Eficientes e Eficazes. Algumas das atividades concluídas ou programas implementados incluem:

• Desenvolvimento de um Plano Diretor de Concessões
• Atualização do Plano Diretor de Parques para alinhá-lo ao Plano de Espaços Abertos e ao Plano de Resiliência Costeira
• Elaboração de um plano para uma nova instalação do Departamento de Obras Públicas
• Foco na cibersegurança para combater as crescentes ameaças enfrentadas pelos governos locais
• Facilitar um processo para que o Conselho de Administração discuta o Plano Diretor de Instalações futuro.
• Avaliando o papel da cidade nos serviços de Wi-Fi e telefonia celular
• Analisando os requisitos para oferecer banda larga municipal